為加快培養高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，搭建干部多渠道鍛煉平臺，2023年4月，汕投控集團選拔了一批優(yōu)秀干部前往下屬企業(yè)重要崗位掛職鍛煉。近日，為及時(shí)了解掛職干部的工作現狀，激勵掛職干部做到真“掛”實(shí)干，持續深化掛職鍛煉培養成果，集團公司召開(kāi)了掛職干部座談會(huì )，集團公司領(lǐng)導班子成員、掛職干部及相關(guān)單位負責人、集團公司各部室業(yè)務(wù)骨干、研究生等參加。集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)吳少青主持會(huì )議。

掛職干部向與會(huì )人員匯報三個(gè)月以來(lái)的工作，圍繞自身工作職責、工作成果、遇到的問(wèn)題及原因等進(jìn)行深入剖析，分享了自己掛職期間的工作問(wèn)題解決方案和經(jīng)驗，并紛紛表示會(huì )更加珍惜集團公司提供的平臺和機會(huì )，努力工作回饋集團公司的重點(diǎn)培養和殷切希望。

輪崗掛職相關(guān)單位負責人對于掛職干部的工作表現都給予了認可，肯定了掛職干部為掛職單位持續穩健發(fā)展帶來(lái)了新鮮血液，注入了發(fā)展活力，賦予了全新動(dòng)能。

吳少青指出，輪崗掛職鍛煉制度是培養集團公司后備人才的重要舉措，有利于提高人力資源利用率，促進(jìn)信息和資源的流動(dòng)，推動(dòng)集團公司良性發(fā)展。他提出幾點(diǎn)要求：

一是加強學(xué)習，砥礪奮進(jìn)。掛職干部及年輕職工要不斷加強學(xué)習理論知識，保持拼搏奮進(jìn)的精神，直面問(wèn)題、敢于挑戰。

二是增強協(xié)助，互促互融。輪崗掛職相關(guān)單位要全力支持掛職干部的工作，幫助他們多角度、全方面了解各項業(yè)務(wù)工作。

三是明確定位，牢守底線(xiàn)。掛職干部要明確自身職責定位，積極融入掛職單位，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，揚長(cháng)避短，積極配合主要領(lǐng)導開(kāi)展各項工作。工作期間要牢記廉潔從業(yè)準則，遵守規矩、守住底線(xiàn)，以身作則，圍繞“效益、效率”，促進(jìn)掛職單位高質(zhì)量發(fā)展。